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主持人格言

主持人格言

  企业家是进行制度知识更新的人数,制度为是同种文化,同种被全部参与者认同的知识。
  商店要人才,人才需要美人才来培养,领导要率先将好培养成为人才。
  现在号的危机,不是竞争对手马上把你击倒,而是慢慢地吞噬你的进步机会。
  总经理的职业,凡是如耗尽一个人口终生心血的职业。
  自己最怕两件事,最缺乏两种人。最怕员工没活干,最怕企业管理中的缺陷不是被直接主管发现,而是让总经理发现;最缺乏管人的人数,最缺乏有强大韬大略,图万安未来的战略家。
  公正和效率:公正来自认同,恕与协调产生效率。
  我们最大的敌人是我们团结,我们最大的竞争对手也是我们团结。
  领导所追求的不应再是权力,而是影响力,凡是在作为中所呈现出的私房魅力。
  文化宽度:领导要努力扩大自己的知识宽度,文化宽度不是靠给教育的水平,而是接受不同历史、文化的有用程度。 
       

  经营哲学:
  经营公司,自己最信奉员工的能力。一个商店的进步最重要的是发生凝聚力。依靠机会发财,依靠资本运行发财,依靠超常规运作发财并非长久的志,依靠人来积累财富才是高境界。一个商店里并不一定都要是素质最高的职工,但是一定要最忠诚的职工,并且真正促进企业提高进步的吗并非是少数几只管理明星,而是更多默默工作的普通职工。
  自己允许部属犯错,因为如果员工不愿意犯错误,啊不怕表示他们不容许作出正确的支配;但是自己绝对不允许任何员工掩饰错误和重复性地犯相同的错误。其他一个商店,人口的首创精神为发挥得越多,商店就更加发展,如果被控制得越多,虽然企业为不怕会停滞不前甚至衰退。领导要尽量重视职工,啊他们提供好充分表达才能的舞台,被每个人完全承担份内的职责。
  其实管理的重要就是被大家共享一份团队的和谐感情。

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