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     1.提醒思想:增量控制,正确布局,增强素质
    2.付出目标:振兴一支“德才兼备”,高度忠诚,获得崇高职业道德、较高综合素质和相当万安发展之人才队伍;振兴人才梯队,提高高层队伍的扶植和引进,始建能够保证这支人才队伍高效发挥才干的公有制,最后促进万安事业目标的贯彻。
    3.付出体系:
    (1)招聘与录用
    万安选人、用人、育人、留人之切实可行条件为:坚持不懈“以德为先、德才兼备、适用万安”谱;不唯学历、更重实际工作能力和概括素质原则;“用人不避亲,不避仇”谱;实践“亲属回避制”,即亲属原则上不得在同一部门或直接利害关系的机构办事。
    (2)陶铸与进步
    集团要求人才,人才更要求培植;慎始而敬终地读书,在读书中考虑,在构思中实施,在实践中创新;根据岗位职责的不同要求,制订不同之履历标准和力量标准要求,培训不用层次的人才群体,尤其是开放型人才和学者型人才;保持持久的上学创新能力,艰苦奋斗比别人学得更快更好。
    (3)工钱与对待
    确立与个人的疗效挂钩的功绩评估体系,坚决地向业绩优秀者倾斜;个体应该与企业之韬略和行动保持一致,对实现部分目标负责,并根据对实现战略所做的奉献大小获得相应的嘉奖。
    (4)晋升与降格
    坚持不懈“唯才是用”,成功“智慧上、平着让、庸者下、劣者撤”;重视员工的学识宽度,文化宽度不是指受教育的水平,而是接受不同历史、文化之实惠程度,也是一番口之宽容、适应能力和学习新视界之力量。

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